Apresentar a experiência de reconhecimento das melhores equipes de atenção básica nos resultados do Previne Brasil em Nova Russas/CE.

Trata-se de um relato de experiência realizado no município de Nova Russas/Ce, tendo seu início no segundo quadrimestre de 2020 com base nos resultados do Programa Previne Brasil no eixo de indicadores de desempenho. Para seu desenvolvimento realizou-se a busca no site do sisab dos resultados, recalculando por meio de um excel os percentuais considerando o denominador informado, chegando assim na realidade das unidades e evitando prejudicá-las quando ao cálculo dos denominadores estimados como o Ministério da Saúde executa. Após a análise dos cálculos reais, realizou-se o cálculo do Índice Sintético Final (ISF) usando as mesmas regras ministeriais e criando um Ranking das equipes conforme a pontuação obtida. A equipe com maior pontuação foi condecorada com uma placa afixada na unidade de saúde e entregue pela prefeita municipal, destacando seu trabalho de qualidade exercido no alcance das metas.

O uso do Ranking causou entre os profissionais, principalmente, os enfermeiros que também são gerentes das unidades uma competição saudável e se no primeiro momento do projeto apenas uma equipe foi condecorada com a placa, na segunda avaliação que foi a do terceiro quadrimestre de 2021 observou-se um maior empenho das equipes e duas unidades foram condecoradas com o reconhecimento. Destaca-se também que todos os resultados das equipes melhoraram, mesmo a última equipe na primeira avaliação teve um avanço significativo saindo de um ISF de 5,44 para 7,18 que também foi o menor resultado das unidades. Assim, observa-se que ao reconhecer os profissionais de alguma forma, a tendência é que os mesmos possam também buscar meios para melhorar e avançar e com isso o resultado do município também avançou saindo no quadrimestre 2/2021 de um ISF de 8,81 para 9,07, demonstrando que o sucesso para o alcance dos indicadores de desempenho está em reconhecer no outro as suas potências para transformar ideias em ações que efetivem uma saúde com qualidade.

Todos procuram ser reconhecidos, porém, no serviço público muitas vezes o excesso de atribuições e cobranças acaba deixando de lado a possibilidade de enaltecer as conquistas e o trabalho desenvolvido pelas equipes. O projeto honra ao mérito possibilita resgatar esse compromisso com o reconhecimento do trabalho árduo desses profissionais que se dedicam diariamente a desenvolver suas ações com compromisso e dedicação. Percebe-se que mais que uma reunião ou a apresentação de um resultado, possibilitar aos profissionais deixar seu legado em uma placa de reconhecimento é também imprimir naquele espaço a dedicação que os mesmos possuem em alcançar as metas estipuladas e seguir com dedicação seu compromisso de cuidar do próximo. Os resultados desse projeto demonstram que ações simples mas feitas com respeito fazem toda a diferença na motivação da equipe.