Objetivo geral Relatar a experiência de implementar e fortalecer do Núcleo Municipal de Educação Permanente em Saúde no município de Reriutaba/Ceará, destacando sua contribuição para a qualificação dos profissionais da rede municipal e para o aprimoramento das práticas de cuidado no Sistema Único de Saúde. Objetivos específicos •Descrever as estratégias utilizadas para implementação das ações de educação permanente no município. •Apresentar as experiências formativas desenvolvidas com diferentes categorias profissionais da rede municipal de saúde. •Evidenciar os impactos das capacitações na qualificação dos processos de trabalho e na melhoria da assistência prestada à população. •Demonstrar a contribuição do NUMEPS para o fortalecimento da gestão e da integração entre as equipes de saúde.

Trata-se de um relato de experiência sobre a implementação e fortalecimento do Núcleo Municipal de Educação Permanente em Saúde (NUMEPS) no município de Reriutaba, Ceará. A iniciativa foi desenvolvida pela gestão municipal de saúde como estratégia para qualificação contínua dos trabalhadores da rede e fortalecimento do SUS no território. As ações do núcleo baseiam-se nos princípios da Educação Permanente em Saúde, que propõem processos formativos construídos a partir das necessidades identificadas no cotidiano dos serviços. A identificação dessas demandas ocorre por meio do diálogo com gestores, coordenações e profissionais das equipes de saúde, possibilitando planejamento de capacitações alinhadas às realidades locais. As estratégias adotadas incluem capacitações presenciais, encontros formativos e atividades de educação em serviço voltadas a diferentes categorias profissionais. As formações podem ocorrer de maneira específica para determinados grupos ou de forma integrada, estimulando a troca de experiências entre profissionais de diferentes áreas e fortalecendo o trabalho multiprofissional. Entre as atividades desenvolvidas, destacam-se capacitações voltadas aos profissionais do Hospital Municipal, abordando ética profissional, sigilo e relações de trabalho formação para médicos da Atenção Primária sobre critérios de elegibilidade para imunobiológicos especiais, com participação de profissional com experiência no Centro de Referência para Imunobiológicos Especiais capacitação para Agentes Comunitários de Saúde sobre respeito à diversidade e identidade de gênero treinamento sobre cuidados no uso do ventilador mecânico na assistência hospitalar e formação para enfermeiros sobre utilização do sistema FASTMEDIC, voltada à regulação e transferências intermunicipais. A iniciativa contou com parcerias institucionais e participação de profissionais de diferentes áreas, contribuindo para ampliar a qualidade das discussões e fortalecer os processos formativos.

A implementação do Núcleo Municipal de Educação Permanente em Saúde ampliou significativamente os processos formativos entre os trabalhadores da rede municipal de saúde de Reriutaba. No período analisado, foram realizadas aproximadamente 12 capacitações, algumas com mais de um encontro formativo, permitindo aprofundamento das discussões e consolidação do aprendizado. As atividades alcançaram cerca de 270 profissionais da rede municipal, envolvendo trabalhadores do Hospital Municipal e da Atenção Primária à Saúde, como médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem, psicólogos, nutricionistas, assistentes sociais e Agentes Comunitários de Saúde. Também participaram profissionais essenciais para o funcionamento dos serviços, como recepcionistas, vigias, motoristas, porteiros e auxiliares de serviços gerais. Entre os principais resultados observados destaca-se a ampliação do conhecimento técnico dos profissionais em temas relevantes para a prática assistencial, além do fortalecimento de princípios éticos, do respeito à diversidade e da humanização do cuidado. As capacitações contribuíram ainda para qualificar processos de trabalho importantes, como a solicitação adequada de imunobiológicos especiais, o uso do sistema FASTMEDIC para regulação e transferências e o manejo seguro de equipamentos hospitalares. Observou-se também maior integração entre equipes, fortalecimento do trabalho multiprofissional e melhoria na organização dos serviços. Esses resultados evidenciam impactos positivos na gestão municipal e no fortalecimento da cultura de educação permanente na rede de saúde.

A experiência de implementação do Núcleo Municipal de Educação Permanente em Saúde em Reriutaba evidencia o potencial da educação permanente como estratégia de qualificação do trabalho em saúde e fortalecimento do SUS no âmbito municipal. As ações desenvolvidas demonstram que processos formativos construídos a partir das necessidades do serviço contribuem para aprimorar práticas profissionais, fortalecer o trabalho em equipe e qualificar a assistência prestada à população. A iniciativa apresenta potencial de replicabilidade em outros municípios, especialmente aqueles que buscam fortalecer a qualificação de suas equipes e aprimorar a gestão do cuidado. Além disso, evidencia-se a sustentabilidade da proposta, uma vez que as atividades podem ser continuamente planejadas a partir das demandas da própria rede de saúde. Dessa forma, o NUMEPS consolida-se como importante estratégia de gestão e desenvolvimento profissional no município, contribuindo para a construção de uma rede de atenção à saúde mais preparada, resolutiva e comprometida com os princípios do Sistema Único de Saúde.